Företrädesrätt medarbetare - Företrädesrätt - LAS/Avgång

Via menyn Mina Uppgifter / Las/Avgång kan du som medarbetare själv se ifall du är företrädesberättigad i en eventuellt förestående LAS-förhandling. Här kan du välja att anta eller avstå din företrädesrätt. 

Aktiviteter för registrering av företrädesrätt

  • Anmäl företrädesrätt
  • Avstå företrädesrätt

Allmänt om företrädesrätt

Bestämmelsen tillämpas när ett tidigare anställningsförhållande har avslutats p.g.a. arbetsbrist. Den uppsagda arbetstagaren har då under nio månaders tid från uppsägningen rätt till att, under vissa förutsättningar, återfå en anställning hos arbetsgivaren. Detta förutsatt att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det lediga arbetet och att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses på detta sätt. Företrädesrätten gäller inom den enhet där arbetstagaren redan arbetar. En förutsättning för företräde till återanställning är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under sammanlagt 12 månader de senaste 3 åren. För anställda inom Journalistavtalet med anställningsform Programanställning gäller anställningstid under minst 24 månader under en tidsperiod av 36 månader för att villkor för företrädesrätt ska vara uppfyllt.

Om en ledig tjänst finns ska arbetsgivaren i första hand se om någon befintlig arbetstagare ska omplaceras till tjänsten. I andra hand ska arbetsgivaren se om det finns arbetstagare som har företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad. Därefter ska arbetsgivaren undersöka om det finns tidigare arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning.

Om flera arbetstagare har företrädesrätt ska erbjudandet ske i turordning. Den som har längst sammanlagd anställningstid ska först få erbjudandet. Om det finns flera arbetstagare med lika lång anställningstid avgör arbetstagarens ålder och äldre ges då företräde framför yngre.

Företrädesrätten gäller från uppsägningstillfället, under uppsägningstiden och nio månader efter att anställningen har upphört.

Det kan finnas undantag vid företrädesrätt i aktuella kollektivavtal.

Relaterad hjälp