Lönearter i anställning - Underhåll/Klartexter

Via detta fönster markerar du vilka lönearter (löneartskatalogen) som ska vara möjliga att ange i grundlön respektive lönetillägg på en anställning utifrån vilket avtal (Avtal/Kategori) som är angiven på anställningen. 

Grundlön och lönetillägg anges vid nyanställningen eller vid ändring av en befintlig anställning (detta görs via webben). T.ex. så är det vanligt att välja om arbetstagaren tillhör ett timlöneavtal så är det lönearten för timlön som kan väljas och vice versa gällande månadslön.

Beloppsbegränsning (fälten Min och Max).

I dessa fält kan du ange beloppsgränser för minsta respektive största belopp/á-pris som ska vara möjligt att registrera på en anställd när du registrerar en ny lön via ett anställningsärende i webben.

Om du t.ex. på raden för timlön anger "Min = 120" och "Max = 220" så kommer den som registrerar en timlön via ett anställningsärende inte att kunna spara ett á-pris som är mindre än 120 kr eller större än 220 kr.

Om du inte fyller i något i de nya fälten så sker ingen kontroll.

Löneartskonfigurering för fält

För fält som säger om det är tillåtet med belopp, a-pris, timmar och/eller procent så finns fyra alternativ (0, 1, 2 och 3) som du kan konfigurera för ärenden i webben.

  • 0 (noll) = Ej tillåtet.

  • 1 = Skrivbart

  • 2 = Obligatoriskt

  • 3 = Skrivskyddat

Om "0" (noll) sätts på inställningen för belopp på en löneart som faktisk ska innehålla belopp, blir lönearten också skrivskyddad i ett ärende. Däremot innebär det andra funktioner också kommer sluta uppfatta lönearten som att den ska innehålla belopp, t.ex. lönetrappa.

Relaterad hjälp