Tidssystem i Anställning - Underhåll/Klartexter

Via detta fönster markerar du vilka tidsystem som ska vara möjliga att ange på en anställning utifrån vilket avtal (Avtal/Kategori) som är angivet på anställningen.

Tidsystem anges vid nyanställningen eller vid ändring av en befintlig anställning (detta görs via webben). Till exempel så kanske Medvind finns som tidsystem för arbetare och tjänstemännen rapporterar sin tid direkt i HR-plus 8 Webbtid.

Styrning av tidssystem och integration

Det kan ibland finnas ett behov kopplat till att du inte vill att samtliga anställningar ska skickas ut i exporten till olika tidssystem/integrationer etc beroende på anställningsform.

För att ta detta i bruk så finns fältet Inkluderad i masterdata export i Anställningsuppgifter i rutinen Anställning. Detta fält kan visas med skärmdesignen men levereras i standard som dolt. Värdet är ikryssad som standard, då utgångsläget är att många användare vill att de ska gå med. Om du ändrar här så att rutan inte är ikryssad, så kommer inte anställningen att skickas på masterdata export.

Underhåll / Klartexter

Det finns två fält i klienten under Underhåll klartexter i fönstret Anställningsform (std_k004)

  • Förvalt tidssystem (afor0008)
  • Förvalt masterdata export (afor0009)

Dessa fält är satta till "inget tidssystem" och rutorna är ikryssade för masterdata export vid igångkörning av denna funktion. Värden i detta fönster kommer att användas som förvalt värde för en ny anställning med respektive anställningsform.

Om du har ett tidssystem som standard i skärmdesignen så kan du inte blanka ut det via inställningen på Anställningsform. I detta fall så väljer du att ha det blankt i skärmdesign och sätter istället värde på alla rader i anställningsform som ska ha något tidssystem på.
För de anställningsformer som saknar värde på förvalt tidsystem, kommer en anställning att skapas utan förvalt värde på något tidssystem.

Notera att inställningar i fönstret Tidssystem i Anställning (std_k009) påverkar vilka tidssystem som kan väljas på en anställning beroende på avtal.

Relaterad hjälp