Aktuell produkt
Avgränsningar och villkor - Anställnings- och saldoflytt - Anställning
Notera! Detta avsnitt tar upp skillnaderna med den nya funktionen Anställningsflytt vs den gamla funktionen Flytt/Kopiering av anställda
Kräver automatisk generering av arbetstagarnummer och anställningsnummer
För att du ska kunna skapa anställningar automatiskt vid massflytt så krävs automatisk generering av arbetstagarnummer och anställningsnummer. Om systemet är inställt på manuell hantering av något av dessa nummer, så kommer anställningsflytt inte kunna generera nya arbetstagare eller anställningar automatiskt.
Kräver en miniuppsättning i Payroll Automation
För att kunna köra saldoflytt krävs uppsättning av Payroll Automation (PA). För schemalagd saldoflytt så krävs schemaläggning via schemaläggningsfunktionen i PA.
Begränsad mängd tabeller som flyttas
I tidigare funktion Flytt/Kopiering av anställda så ingick en stor mängd tabeller och det fanns möjlighet att själv definiera vilka tabeller som kunde flyttas med. Med den nya lösningen ingår endast statistiktabellen, ITP och Sjuktabellen. Därmed ingår inte data från HR-moduler (LAS, kringtabeller i rehab, utbildning) eller egendefinierade tabeller.
- LAS: Komplettera den nya anställningen med eventuell tillgodotid på den anställde och kör LAS i den nya arbetsgivaren
- Rehab: Sjuktabellen ingår i flytten (parametrering). Du kör Sjuk/Rehabmarkering på det nya bolaget.
- Lönerevision: Historik ligger kvar på den gamla arbetsgivaren
- Personalstatistik: Historik ligger kvar på den gamla arbetsgivaren
- CV, Kompetens: Uppgifter lagras främst på personnivå och påverkas inte av flytt till ny arbetsgivare. Övriga uppgifter ligger kvar på den gamla arbetsgivaren
- Utbildningsadministration: Historik ligger kvar på den gamla arbetsgivaren
- Kundunika rutiner: Historik ligger kvar på den gamla arbetsgivaren om uppgifter lagras mot anställnings-/arbetstagarnivå.
