Lönekartläggning i samarbete med Draftit - Integration mot externa tjänster

Introduktion till Lönekartläggning

Lönekartläggning är en metod och verktyg för arbetsgivare att arbeta med jämställdhet inom organisationen. Huvudsyftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan olika grupper av anställda, exempelvis kvinnor och män.

Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare göra en kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika och likvärdiga arbeten. Kartläggningen görs för att upptäcka om det finns skillnader i lön som grundar sig i kön, och därmed är osakliga.

HR-plus 8 och Draftit

HR-plus8 har ett samarbete med Draftit för de kunder som önskar ytterligare systemstöd för Lönekartläggning.

Lönekartläggning sker årsvis och startas genom att en "personalfil" läses in med vald data men där befattning och lön är centralt i DrafIit:s verktyg. Före inläsning kompletteras med värderingar och viktning för varje roll.

Rapport för Lönekartläggning

Via rutinen Rapport & Dokument kan ansvarig exportera ut framarbetat underlag anpassat till Draftit:s applikation via en rapport.

Se rapporten här

Så här funkar integration från HR-plus 8

Vilka kriterier och hur detta tillämpas varierar per kund/användare varpå detta inte är ett arbete som ska ske i HR-plus 8 utan bestäms med kund i dialog med Draftit.

Läs mer på Draftit: https://www.visma.se/draftit/regelefterlevnad-hr-lon/lonekartlaggning/

Var finns integrationen i HR-plus 8

Du hittar Lönekartläggning i rutinen Rapporter & Dokument när integrationen är på plats.

Tilläggstjänst

Lönekartläggning är en tilläggstjänst till HR-plus 8. Om du är nyfiken på vad Draftit kan erbjuda er och/eller hur tilläggstjänsten kan anpassas till er, så kontakta er AM.