Aktuell produkt

Företrädesrätt - LAS/Avgång

Om en arbetstagare begärt intresse om företrädesrätt skall detta registreras i systemet. I Företrädesrätt i fönstret Avgångsadministration så anger du om arbetstagaren har anmält att han/hon vill ta sin företrädesrätt i anspråk samt hur länge företrädesrätten gäller. Alla arbetstagare som har anmält sin företrädesrätt visas i detta översiktsfönster.

Samma information om företrädesrätt visas i det kopplade översiktsfönstret Företrädesrätt. Du kan underhålla och administrera informationen om företrädesrätt både i detta fönster samt i detaljfliken i fönstret Avgångsadministration.

Allmänt om företrädesrätt

Bestämmelsen tillämpas när ett tidigare anställningsförhållande har avslutats p.g.a. arbetsbrist. Den uppsagda arbetstagaren har då under nio månaders tid från uppsägningen rätt till att, under vissa förutsättningar, återfå en anställning hos arbetsgivaren. Detta förutsatt att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det lediga arbetet och att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses på detta sätt.

Företrädesrätten gäller inom den enhet där arbetstagaren redan arbetar. En förutsättning för företräde till återanställning är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under sammanlagt 12 månader de senaste 3 åren. För anställda inom Journalistavtalet med anställningsform Programanställning gäller anställningstid under minst 24 månader under en tidsperiod av 36 månader för att villkor för företrädesrätt ska vara uppfyllt.

Om en ledig tjänst finns ska arbetsgivaren i första hand se om någon befintlig arbetstagare ska omplaceras till tjänsten. I andra hand ska arbetsgivaren se om det finns arbetstagare som har företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad. Därefter ska arbetsgivaren undersöka om det finns tidigare arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning.

Om flera arbetstagare har företrädesrätt ska erbjudandet ske i turordning. Den som har längst sammanlagd anställningstid ska först få erbjudandet. Om det finns flera arbetstagare med lika lång anställningstid avgör arbetstagarens ålder och äldre ges då företräde framför yngre.

Företrädesrätten gäller från uppsägningstillfället, under uppsägningstiden och nio månader efter att anställningen har upphört.

Det kan finnas undantag vid företrädesrätt i aktuella kollektivavtal.

Villkor för Avgångsorsak

Företrädesrätt uppkommer endast när anställningen har avslutats p.g.a. arbetsbrist, dvs de orsaker som pension, egen uppsägning, avsked, verksamhetsflytt och dödsfall ska inte trigga företrädesberättigad. Vissa orsaker kan leda till olämplig hantering vid t.ex. avlidna medarbetare.

Enligt LAS §25 så gäller endast företrädesrätt om:

Arbetstagaren har sagts upp på grund av arbetsbrist och denne har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där denne tidigare har varit sysselsatt. Detsamma gäller arbetstagaren som har anställts för begränsad tid enligt §5 och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning.

En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre (3) åren eller när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, sex månader under de senaste två (2) åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.

Notera att de personer som har en ålder av 69 år eller äldre har inte företrädesrätt enligt LAS §33b.

Kriterier för att synas i listan

För att enkelt kunna ta fram en lista över arbetstagare gällande företrädesrätt så visas en översikt av alla de arbetstagare som anmält att de vill ta företrädesrätten i anspråk i fönstret Företrädesrätt.

Villkoren för att en arbetstagare skall synas i översikten är:

det är noterat att arbetstagaren vill ta företrädesrätten i anspråk i fältet Företrädesberättigad eller Företrädesberättigad SÄVA och fälten måste vara satt till "Ja".
att datumet i företrädesrätten tom är större än eller lika med dagens datum.
att företrädesrätten inte är bortförhandlad.

Fält och beskrivningar

Följande fält hittar du i följande fönster:

Fönster Avgångsadministration - på fliken Administration hittar du fälten:
Anmäld företrädesrätt - anmäl de som vill göra anspråk på sin företrädesrätt med Ja/Nej.
Företräde tom - ange tom datum för hur länge en företrädesrätt gäller.
Anm. företrädesrätt SÄVA - anmäl de som vill göra anspråk på sin företrädesrätt med Ja/Nej.
Företräde tom SÄVA - ange tom datum för hur länge en företrädesrätt gäller.
På samma sida kan du även se om medarbetaren har avstått sin företrädesrätt (Ja/Nej) och när detta ägde rum Avstått den.

Företrädesberättigad/Företrädesberättigad SÄVA

Visar arbetstagare som är företrädesberättigad. En förutsättning för företräde till återanställning är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under sammanlagt minst 12 månader de senaste 3 åren eller minst 9 månader under de senaste 3 åren.