Pågående avgångsprocess - Steg för steg - LAS/Avgång

Via fönster för Pågående avgångsprocesser

  1. Klicka på Pågående avgångsprocesser.
  2. Markera en arbetstagare och klicka på knappen Registrera.
    Följande fält finns:
    Status för avgångsprocessen - Välj aktuell status från listan.
    Följande val finns:
    • Ja
    • Nej
    Företräde tom - Ange datum för hur länge företrädesrätten skall vara aktuell.
    Anm företrädesrätt - Ange via listrutan om företrädesrätt är anmäld (Ja eller Nej).
    Avstått företrädesrätt och Avstått den - Ange om arbetstagaren avstått företrädesrätt samt datum då företrädesrätten anmäldes.
    Anm företrädesrätt SÄVA - Ange via listrutan om företrädesrätt är anmäld (Ja eller Nej).
    Företräde tom SÄVA - Ange datum för hur länge företrädesrätten skall vara aktuell.
    Typ av avslut - Ange via listrutan vilken typ av avslut som gäller. Typ av avslut kan t.ex. vara Pension, Egen uppsägning etc.
    Överläggning - Välj via datumikonen vilket datum som överläggning skall ske.
    Om en arbetsgivare t.ex. vill avskeda en arbetstagare så måste arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och varsla den fackliga organisationen minst en vecka i förväg. Arbetsgivaren är inte skyldig att själv ta initiativ till förhandling vid avskedande. Däremot har den fackliga organisationen och arbetstagaren (om de begär det inom en vecka från underrättelse och varsel) rätt till överläggning med arbetsgivaren. I så fall måste arbetsgivaren avvakta med avskedandet tills överläggningen är avslutad.
    Uppsägningsdatum - Ange uppsägningsdatum via kalenderikonen.
    Underrättelse - Ange datum då uppsägningen underrättades till arbetstagaren.
    Noteringar - Fritt textfält som berör avgångsprocessen för denna anställning.
  3. Klicka på Spara när du är klar.

Via Avgångsadministration

Du kan även ange ovanstående uppgifter i fönstret Avgångsadministration.

Relaterad hjälp