Bisyssla - Anställning

En bisyssla är en extra sysselsättning eller ett uppdrag som en medarbetare har vid sidan av sin huvudsakliga anställning.

Medarbetaren måste registrera och specificera varje bisyssla, inklusive dess tidsperiod. Alla registrerade bisysslor ska sedan granskas och bedömas av en ansvarig chef eller attestant. Beroende på bedömningen kan en bisyssla bli godkänd eller få avslag.

Hanteringen av en bisyssla syftar till att säkerställa transparens och att bisysslan inte är oförenlig med den huvudsakliga anställningen.

Ärendehantering för Bisyssla

Ärendetypen Bisyssla används av medarbetaren för att rapportera sina bisysslor. Ärendet attesteras av en chef, HR eller annan roll. Ärendet består av sektionen Bisyssla grunduppgifter som innehåller fältet Policy godkänd och sektionen Bisyssla som innehåller rader med registrerade bisysslor.

Ärendet innehåller också fliken Dokument som gör det möjligt att koppla dokument till ärendet.

Sektionen Bisyssla är indelad i Datum, Fylls i av medarbetaren och Fylls i av attestant. I rutin Skärmdesign kan du sätta upp vilka fält som ska visas respektive vara skrivskyddade, så att till exempel medarbetaren kan se attestantens fält, men inte redigera dem.

Påminnelseinställningar för Bisyssla

Om du vill skicka en påminnelse till arbetstagaren med status för bisysslan så använder du standardpåminnelsen Ärendestatus ändrad.

Välj Bissyssla via listrutan under sektionen Ärendetyper.

Fyll i nödvändiga basuppgifter samt markera aktuella kryssrutor. Du hittar påminnelsen Ärendestatus ändrad under avsnittet Ärenden i Standardpåminnelser i systemet under sektionen Admin/Inställningar.

Relaterad hjälp