Anställningsform - Avtal löneform i anställning - Underhåll/Klartexter

I denna tabell lägger du upp de anställningsformer som ska kunna väljas vid en nyanställning via anställningsärende i webben.

Till varje anställningsform måste du koppla en Typ av anställningsform. Typ av anställningsform används av arbetsgivarintyget.

Slutdatum obligatoriskt

Om du i anställningsärendet väljer en anställningsform som har detta val markerat, kommer fältet Slutdatum att vara tvingande att fylla i för att kunna avsluta anställningsärendet.

Provanställning månader

Om du i anställningsärendet väljer en anställningsform som har ett värde här, kommer fältet Provanställning t.o.m. att fyllas i automatisk med ett datum så många månader framåt i tiden från anställningsdatumet.

Visstidsanställning månader

Om du i anställningsärendet väljer en anställningsform som har ett värde här, kommer fältet Visstidsanställning dock längst t.o.m. att fyllas i automatisk med ett datum så många månader framåt i tiden från anställningsdatumet.

Sysselsättningsgrad obligatoriskt

Om du i anställningsärendet väljer en anställningsform som har detta val markerat, kommer fälten för sysselsättningsgrad att vara tvingande att fylla i för att kunna avsluta anställningsärendet. Fälten för sysselsättningsgrad hittar du under Lönepåverkande uppgifter.

Max visstidanst. månader

I fältet Max visstidanst. månader i fönstret Anställningsform i klienten, så kan du lägga in en maxgräns (i månader) för hur långt fram i tiden en visstidsanställning bör anges (dock längst t.o.m.) räknat från anställningens startdatum.

Om datumet överskrider maxgränsen i fältet, så kommer en icke stoppande varning att visas i anställningsärenden och i vyn för en anställning. Om fältet lämnas tomt så kommer ingen validering att ske, detta är det initiala värdet för fältet.

Relaterad hjälp