Beräkning lönetrappa (Detaljhandelsavtalet) - Lönetrappa - Anställning

Beräkning av lönetrappa baseras antingen på ålder eller branschvana, alltså hur länge personen har arbetat. Via kollektivavtalet, avtal/kategori och arbetsgivare, så kopplas allting samman för lönetrappeberäkning. En anställning är alltid kopplad mot ett avtal. 

Det är via anställningen som du vet att personen arbetar mot detaljhandelsavtalet, det är via arbetad tid per anställning med frånvaro/övertid som du vet hur många timmar personen har arbetat på en månad och det är summan på personen som indikerar hur många års branschvana personen har.

Beräknings- och kontrollfunktioner

Det finns en beräkningsfunktion för kontroll av lönetrappa. Denna kan schemaläggas och kontrollerar om en anställd skall räknas upp i lönetrappan samt skapar ett nytt ärende med Ny grundlön för varje anställd som åker upp i lönetrappan. Ärendet parametreras för automatiserat slutförande eller för att gå i en attestgång.
Om det redan finns en grundlön med motsvarande datum så kommer den att uppdateras. Inga förändringar sker om det finns ändringar framåt i tiden.

Det finns också en beräkningsfunktion för branschvana. Att göra en beräkning för branschvana är den mer komplexa delen. I HR-plus 8 beräknas hur länge personen har arbetat, inklusive alla anställningar personen har. Beräkningen summeras per Kollektivavtal och person.

Det finns en kontrollfunktion i Anställning som kontrollerar, när en ny lön läggs in för anställda som tillhör detaljhandelsavtalet, att det inte läggs in en högre lön än den lönetrappan säger för anställningen. 

Beräkning för månadsavlönade

Gällande beräkning av kvalificeringsgräns på 44 timmar per månad för månadsavlönade, så beräknas detta på; Schematid, plus övertid, minus frånvaro. För att veta vilken typ av övertid och frånvaro så finns ett grunddatafönster kan du lägga in lönearter som används för att lägga till tid respektive för att  ta bort tid, där finns även löneartstyper när det gäller frånvaro.
Beräkning för månadsavlönade görs endast på schematid.

Beräkning timavlönade

Gällande beräkning för timavlönade så finns inget schema i grundberäkningen, utan systemet utgår i från 030, lägga till övertidslönearter och ta bort eventuell frånvaro för de avtal/kategorier för de personer där du betalar ut semestern i timlönearten (då det inte blir någon frånvaro generellt sett). 

Löneart 030 utgår även från schematid samt drar ifrån övertid, mertid och frånvaro. Beräkning kan göras på motsvarande som för månadsavlönade.

Total branschvana = Här visas totalt antal år och månader som ligger till grund för beräkningen.

Kvalificerad branschvana = 

Kvalificeringsgräns per månad = Gränsen visas för detaljhandelsavtalet i timmar per månad. Notera att denna siffra kan variera för olika avtal.

Om personen har nått kvalificeringsgränsen (arbetat antal timmar per månad) så indikeras detta med att fälten (månaderna) för timmarna visas i grön färg. Om kvalificeringsgränsen inte är uppnådd så visas timmar i röd färg.

Relaterad hjälp