Kollektivavtal - Lönetrappa - Anställning

I rutinen Underhåll/Klartexter i tabellen Avtal/Löneform i anställning finns kolumnen Kollektivavtal. Varje kollektivavtal som har en lönetrappa läggs upp i denna lista. I tabellen Avtal/löneform i anställning kopplas varje avtal/kategori till ett kollektivavtal för att skapa förutsättningarna för att koppla ihop arbetsgivare och anställda med rätt lönetrappa.

I översikt Kollektivavtal anges vilka parametrar som ska gälla för branschvaneberäkning:

  • Gränsvärde - Antal timmar den anställde måste ha jobbat för att få tillgodoräkna sig branschvana för månaden.
  • Schablondagar för månad - Alltid 30.
  • Minimiålder för branschvaneberäkning - Från vilken ålder branschvana ska börja tillgodoräknas.
  • Minålder anställningstid ber. - Från vilken åldersom anställningstid (för anställningstidstillägg) skall beräknas.
  • Beräkna ålder inklusive innevarande månad - När du markerar detta val så tillgodoräknas den anställldes branschvana från och med den månad då personen fyller 18 år. Om du väljer att inte markera valet, så tillgodoräknas branschvana först månaden efter.
  • Anst.former med anställn.tid (std_kavt.kavt014) - Detta fältet innehåller vilka anställningsformstyper som ska beräkna med anställningtid för detta kollektivavtal. Separera anställningsform med semikolon, ex 1;2. Fungerar endast för Transportavtalet.
  • Räkna dagar med syss.grad. (std_kavt.kavt015) - Om denna kryssruta är markerad så kommer du kunna räkna ut antalet dagar med sysselsättningsgrad för detta kollektivavtal. Fungerar endast för Transportavtalet.
    För att kunna addera mertid på de tillsvidareanställda som har reducerad syss.grad (arbetar deltid), så finns möjligheten att räkna in transaktioner (mertid) även för de anställningar som räknas utifrån anställningstid. Detta sker endast när kollektivavtalet har aktiverat denna kryssruta eller om anställningen har (under månaden som beräknas) någon anställningstyp om ska räkna arbetad tid.

  • Max inkluderad frånvaro per år - Fältet innehåller värdet för att kunna styra hur många frånvarodagar som kommer att beräknas till branschvanan (på detta avtal) innan dagarna retroaktivt dras ifrån och slutar att beräknas helt. Fältet är från början satt till värdet "null", vilket innebär att frånvaroberäkningen inte kommer beräknas alls. Därmed kommer detta inte påverka befintliga transportavtal. Om fältet har t.ex värdet "90" så kommer de första 90 dagarna av frånvaron att räknas som branschvana.
    När 90 dagar har passerat så kommer 90 dagaratt dras ifrån branschvanan och frånvaro kommer fortsättningsvis att dras av från branschvanan tills nästa års period. När nästa års period börjar så är frånvaron återställd till "0" igen.
    Årsperioden börjar from datumet då personens absolut första anställning började i HR-plus 8, dvs om personens första anställning påbörjades den 8 April, så är det den 8 April som frånvaron nollställs för denna personen.

  • Begränsa poäng för arbetad tid - Vissa kollektivavtal ska aldrig få mer än 150 timmar i branschuträkningen och för att se till att detta inte sker, så aktiverar du denna kryssruta som då begränsar poängen det går att få till max 150 timmar. Denna kryssruta är aktiverad som standard.
    Denna gäller endast för bussbranschavtalet.

Notera att inställningen för minimiålder enbart kan göras i klienten under Systemförvaltare / Lönetrappa, gå sedan till  verktygsfältet Översikter / Kollektivavtal.

Relaterad hjälp