Branschvana lönearter - Lönetrappa - Anställning

Inställningar för lönearter gällande branschvana sätts upp om det finns ett kollektivavtal där det ska tas hänsyn till arbetade timmar. Du anger lönearter för den arbetade tiden och även för frånvaron per kollektivavtal.

Detta görs via nedan två fönster i rutinen Lönetrappa;

Branschvana löneartsinst.

Löneart - ange löneart (till exempel så anges "SCHT" för att hämta schematid)

Multiplikator - ange om lönearten ska adderas eller subtrahera tid.

Val av lämplig multiplikator styrs av grundtransaktionens tecken.

  • Typkod 10-13 > Positiv frånvaro - Om du vill räkna in tid i branschvanan sätt "Räknas", Exempelvis, kompledighet, facklig tid, ATK-ledighet.

  • Typkod 14-18 > Negativ frånvaro - Om du vill räkna in tid i branschvanan sätt "Räknas med omvänt tecken", Exempelvis, permission, tjänstledighet, föräldraledighet

Inkl. frånvaro enl. max gräns - aktivera kryssrutan för de frånvarolönearter som ska beräknas som frånvaro upp till ett visst tak. Registreras ihop med fältet Max inkluderad frånvaro per år i fönstret Kollektivavtal. Kryssrutan är inaktiverad som standard.

Branschvana, lönearter mall

Fönstret Branschvana, lönearter mall används om du vill ha en grund för hur lönearterna ska sättas upp per kollektivavtal. Om nya arbetsgivare läggs upp, så kopieras dessa över till fönstret

När ett nytt företag har lagts upp så behöver du aktivera det via fönstret Avtal i Anställning och sedan i fönstret Lönetrappa per arbetsgivare.

När du kryssar i Aktiv lönetrappa så uppdateras fönstret Branchvana löneartsinställningar utifrån vad som angivits i fönstret Branschvana, lönearter mall.

Relaterad hjälp