Lönetrappa detaljhandelsavtalet - Lönetrappa - Anställning

För detaljhandeln finns en lönetrappa som styr när en anställd skall ha en lönehöjning baserad på ålder och/eller branschvana. Lönetrappa reglerar minimilöner, d.v.s. lön får sättas högre men inte lägre. Lönetrappan styrs av ett regelverk.

I Lönetrappa ingår även ett anställningstillägg som betalas ut till de anställda som arbetat fem (5) år hos samma arbetsgivare. Tillägget ges först efter 18 års ålder.

För detaljhandelsavtalet gäller följande lönetrappor:

  • Ålderstrappa - Stöd för att automatiskt uppdatera minimilönerna inför nästkommande månad d.v.s reglerar den lägsta lönen som en anställd ska ha om denne är mellan 16-19 år
  • Branschvanetrappan reglerar lägsta lön för anställda över 18 år och som har mellan 1-3 års branschvana vid arbete om minst 44 tim/månad.
  • 5 års anställningstid - Anställningstillägg betalas ut till anställda nästkommande månad som över 18 år och som har arbetat minst 5 år hos samma arbetsgivare.
    • Ålder sätts till samma månad som den anställde fyller år
    • Branschvana sätts till den 1:3 i månaden efter passerad branschvanegräns, d.v.s. den 1:e i månad 13 om kravet är 12 månader för uppflyttning
    • Anställningstidstillägg sätts till den 1:e i månaden efter passerad anställningstid, d.v.s. den 1:e i månad 1 i det 6:e erfarenhetsåret.

Branschvana

Branschvana är hur många år har personen har arbetat gällande detaljhandelsavtalet och dessa data lagras på person, d.v.s. alla anställningar som finns på den specifika personen och där personen har arbetat med avtal/kategori inom detaljhandeln lagras och summeras här på den anställde.

Anställningstidstillägg

När det gäller anställningstidstillägg så måste personen ha arbetat i samma företag/enhet i minst 5 år för att få branschvana och dessa data lagras mot arbetstagare. 

Avtal/Kategori

Själva anställningen håller kopplingen mellan avtal/kategori.

Relaterad hjälp